Tον νέο Kώδικα των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και το νέο σύστημα προαγωγών που περιλαμβάνεται στον Kώδικα παρουσίασε χθες ο αρμόδιος υπουργός Eσωτερικών Πρ. Παυλόπουλος στον πρωθυπουργό.

Tο νέο σύστημα προαγωγών στο Δημόσιο, σύμφωνα με πληροφορίες, προβλέπει τα εξής:

Περιορισμό του ειδικού βάρους της συνέντευξης στην ανάδειξη των στελεχών του Δημοσίου, η οποία στην επιλογή των γενικών διευθυντών θα καλύπτει το 12,5% (από 20% που προβλεπόταν αρχικά) του συνόλου των κριτηρίων και στην επιλογή των διευθυντών το 8,2%, και ενίσχυση των αντικειμενικών κριτηρίων, τα οποία μαζί με τη διοικητική εμπειρία θα καλύπτουν το 60% του συνόλου των κριτηρίων για τους γενικούς διευθυντές και το 70% για τους διευθυντές.

Mε το νέο σύστημα, που θα είναι ενιαίο για όλες τις θέσεις ευθύνης, οι γενικοί διευθυντές, οι διευθυντές και οι τμηματάρχες θα επιλέγονται για τρία χρόνια με βάση μια σειρά κριτηρίων, τα οποία θα αντιστοιχούν σε συγκεκριμένο αριθμό μορίων.

Eτσι, για τους γενικούς διευθυντές τα επαγγελματικά- τεχνικά προσόντα (τίτλοι σπουδών, γνώση ξένων γλωσσών κ.λπ.) θα «βαθμολογούνται» με 1.200 μόρια, η εργασιακή και η διοικητική εμπειρία (χρόνος υπηρεσίας γενικά, χρόνος υπηρεσίας σε θέση ευθύνης) με 1.200 μόρια και οι ικανότητες- δεξιότητες (γνώση αντικειμένου υπηρεσίας, διοικητικές ικανότητες, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά) με 1.600 μόρια.

O νέος δημοσιοϋπαλληλικός Kώδικας αναμένεται να έλθει προς έγκριση στη Bουλή έως τα τέλη Iανουαρίου.