ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΑΥΛΩΝΙΤΗΣ
Φραγμό στην παράνομη διαβίβαση προσωπικών στοιχείων που αφορούν τους εργαζόμενους, την κοινωνική τους ασφάλιση, την καταβολή επιδομάτων κοινωνικής πρόνοιας κ.λπ. βάζει η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (ΑΠΠΔ), κρίνοντας παράνομες και απαγορεύοντας τέτοιου είδους συνεννοήσεις και ανταλλαγές στοιχείων μεταξύ εργοδοτών και κρατικών φορέων ασφάλισης ή εργασίας.
Η Αρχή έκρινε παράνομη τη διαβίβαση από το ΙΚΑ προς την Goodyear διαφόρων στοιχείων που αφορούσαν τους 322 πρώην εργαζόμενους σε αυτήν, που τους απέλυσε το 1996 κλείνοντας το εργοστάσιο στη Θεσσαλονίκη και μετακομίζοντας σε άλλη χώρα.
Πρόσφατα το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) εξέδωσε απόφαση ευνοϊκή για τους εργαζόμενους, ανοίγοντας τον δρόμο για να αξιώσουν αποζημίωση, καθώς η επιχείρηση έκλεισε ξαφνικά χωρίς να τηρήσει τις προβλεπόμενες διαδικασίες της νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων, που απαιτεί προηγούμενη προειδοποίηση με στάδιο διαβουλεύσεων.
Ουσιαστικά το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο «τιμώρησε» την αιφνιδιαστική αλλαγή έδρας σε άλλη χώρα (χωρίς να προκύπτουν σοβαροί λόγοι οικονομικής δυσπραγίας, αλλά αντίθετα για την εξασφάλιση ακόμα μεγαλύτερου κέρδους), χωρίς να παρασχεθεί κάποιο διάστημα για την προετοιμασία και προσαρμογή των εργαζομένων στη νέα κοινωνική πραγματικότητα, καθώς βρέθηκαν ξαφνικά στον δρόμο έχοντας σοβαρά οικονομικά «ανοίγματα» (οικογενειακές υποχρεώσεις, δάνεια για σπίτι, ΙΧ κ.λπ.).
Το ΔΕΚ έστειλε την υπόθεση πίσω στον Αρειο Πάγο για να προχωρήσει η δίκη που έχει ξεκινήσει με τις αγωγές των εργαζομένων εδώ και 10 χρόνια, για να κριθεί παράνομη η απόλυσή τους και να τους καταβληθούν μισθοί υπερημερίας.
Στο μεταξύ η Goodyear ζήτησε από το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΕ - ΤΕΒΕ κ.λπ. να της δώσουν στοιχεία για την τυχόν υπαγωγή στην κοινωνική τους ασφάλιση των 322 απολυμένων από αυτήν και να της γνωστοποιήσουν τα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας που έλαβαν μετά το 1996. Στόχος της εταιρείας ήταν να συμψηφιστούν τα ποσά που ωφελήθηκαν οι απολυμένοι από τη νέα εργασία τους αλλού, «προς τις απαιτήσεις τους για δήθεν μισθούς υπερημερίας», όπως αναφέρει χαρακτηριστικά.
Το ΙΚΑ προθυμοποιήθηκε να χορηγήσει όλα τα σχετικά στοιχεία που αφορούν τις κοινωνικές ασφαλίσεις του, παρ όλο που -όπως τονίζει η Αρχή- συνιστούν κατ αρχάς ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, γιατί αφορούν την υγεία και την κοινωνική πρόνοια κάθε εργαζόμενου.
Στην απόφαση 34/07 της Αρχής, υπό τον πρόεδρό της Δ. Γουργουράκη (επίτιμο αντιπρόεδρο ΑΠ), υπογραμμίζεται ότι οι εργοδότες πρέπει να έχουν πάντα κατά νου την αλληλεπίδραση μεταξύ εργατικού δικαίου και δικαίου περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων.
Ενημέρωση
Αυτό σημαίνει ότι το ΙΚΑ, προκειμένου να μπορέσει να χορηγήσει τα στοιχεία που ζητούσε η επιχείρηση, όφειλε πρώτα να υποβάλει σχετική αίτηση προς την Αρχή για να κρίνει τη νομιμότητά της. Εφόσον η Αρχή χορηγούσε σχετική άδεια, θα έπρεπε προηγουμένως να ενημερωθούν όλοι οι απολυμένοι ότι πρόκειται να διαβιβαστούν στην πρώην εργοδότριά τους επιχείρηση κάποια στοιχεία τους.
Η ενημέρωση -τονίζει η Αρχή- αποτελεί θεμελιώδες και αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζόμενου, γιατί έχει δικαίωμα να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα στοιχεία και για να προβάλλει αντίρρηση στη διάθεσή τους προς τον εργοδότη. Συνεπώς, αφού δεν τηρήθηκε καμία σχετική διαδικασία, η Αρχή έκρινε ότι το ΙΚΑ παράνομα διαβίβασε τα στοιχεία και συνεπώς η Goodyear διαθέτει παράνομο αρχείο, το οποίο δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει. Γι αυτόν τον λόγο η Αρχή δίνει εντολή να «παγώσει» κάθε επεξεργασία του σχετικού αρχείου.