Σοβαρές καταγγελίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας για τη σειρά «Μια νύχτα μόνο» του MEGA

Σοβαρές καταγγελίες για παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων σε τηλεοπτική παραγωγή στην Αθήνα φέρνει στο φως το σωματείο εργαζομένων στον οπτικοακουστικό τομέα - «Κλακέτα», σχετικά με τη σειρά «Μια νύχτα μόνο» της εταιρείας JK Productions – KAPA Studios που προβάλεται στη βραδινή ζώνη του MEGA.

Σύμφωνα με επώνυμες και ανώνυμες αναφορές, καταγράφονται περιστατικά που αφορούν έλλειψη συμβάσεων, εξαντλητικά ωράρια χωρίς σαφή αποζημίωση υπερωριών, ανάθεση καθηκόντων εκτός αρμοδιοτήτων και δυσκολία επικοινωνίας με τη διοίκηση.

Παράλληλα, γίνεται λόγος για ζητήματα μισθοδοσίας, ελλιπή μέτρα ασφάλειας και προβληματικές συνθήκες εργασίας συνολικά, ενώ εργαζόμενος που προχώρησε σε διεκδικήσεις φέρεται να είδε τη συνεργασία του να διακόπτεται. Οι καταγγελίες έχουν ήδη τεθεί υπόψη της Επιθεώρησης Εργασίας, την ώρα που η εταιρεία απορρίπτει τις αιτιάσεις, κάνοντας λόγο για πλήρη τήρηση της νομιμότητας.

Αναλυτικά η ανακοίνωση

«Στα χέρια του σωματείου υπάρχουν καταγγελίες, επώνυμες και ανώνυμες, σχετικά με τις συνθήκες εργασίας που επικράτησαν και εξακολουθούν να επικρατούν σε παραγωγή της εταιρείας JK Productions – KAPA Studios στην Αθήνα, κατά τη διάρκεια της τηλεοπτικής σειράς "Μια νύχτα μόνο".

Συγκεκριμένα και σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα περιστατικά που κατ’ επανάληψη έχουν έρθει στο σωματείο στο παρελθόν, εργαζόμενος που απασχολήθηκε στην παραγωγή ως Βοηθός Παραγωγής, από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, αντιμετώπισε σειρά προβλημάτων που αφορούν τόσο τους όρους απασχόλησής του, όσο και τη συνολική λειτουργία της παραγωγής ως προς τα εργασιακά ζητήματα και όχι μόνο:

1. Έλλειψη γραπτής σύμβασης εργασίας
Από τη δεύτερη ημέρα απασχόλησης του εργαζόμενου, διατυπώθηκε ρητό αίτημα προς το λογιστήριο της εταιρείας για υπογραφή σύμβασης συνεργασίας και γνωστοποίηση των ατομικών όρων εργασίας. Παρά το σαφές αίτημα, δόθηκε η απάντηση ότι η υπογραφή σύμβασης "δεν είναι απαραίτητη", με αποτέλεσμα να μην υπογραφεί ποτέ οποιοδήποτε έγγραφο που να αποτυπώνει τους όρους της εργασιακής σχέσης και άρα ο εργαζόμενος να έχει σε γνώση του τους όρους κάτω από τους οποίους εργάζεται.

2. Υπέρβαση του συμφωνημένου ωραρίου και υπερωριακή απασχόληση
Κατά την αρχική τηλεφωνική συμφωνία είχε αναφερθεί ημερήσιο ωράριο εργασίας δέκα ωρών. Στην πράξη, η ημερήσια απασχόληση ανερχόταν συστηματικά σε δώδεκα έως δεκατρείς ώρες, χωρίς πρόβλεψη ή σαφή δέσμευση για υπερωριακή αποζημίωση.

Κατά το χρονικό διάστημα από 16 Φεβρουαρίου 2026 έως 12 Μαρτίου 2026 συγκεντρώθηκαν συνολικά 36 ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Οι ώρες αυτές δεν αναγνωρίστηκαν εξαρχής και καταβλήθηκαν μόνο κατόπιν έντονης αντιπαράθεσης.

3. Ανάθεση καθηκόντων εκτός περιγραφής θέσης
Πέραν των καθηκόντων που αντιστοιχούσαν στη θέση του Βοηθού Παραγωγής, ανατέθηκαν συστηματικά στον εργαζόμενο και επιπλέον αρμοδιότητες, μεταξύ των οποίων:

• καθήκοντα οδηγού,
• ενδυματολογικές υποχρεώσεις,
• εργασίες σκηνογραφικού χαρακτήρα,
• μεταφορά και παράδοση υλικού καταγραφής μετά το πέρας του γυρίσματος.

Αρμοδιότητες που δεν εμπίπτουν στην ειδικότητα, ούτε είχαν συμφωνηθεί, όπως προκύπτει απο τα συκγέκριμένα περιστατικά που καταγγέλονται, αφού έτσι γλιτώνει απο περαιτέρω προσλήψεις απαραίτητου προσωπικού. Η ταυτόχρονη εκτέλεση καθηκόντων διαφορετικών ειδικοτήτων αλλοιώνει το πραγματικό αντικείμενο της απασχόλησης, όμως κυρίως ανεβάζει τον βαθμό εντατικοποίησης της εργασίας.

4. Επανειλημμένες προσπάθειες επίλυσης των ζητημάτων
Κατά την πρώτη εβδομάδα απασχόλησης, έγιναν επανειλημμένες προσπάθειες διατύπωσης των σχετικών παραπόνων προς τον άμεσο προϊστάμενο, Διευθυντή Παραγωγής στο set, κ. Γ. Κ. Τα ζητήματα που τέθηκαν αφορούσαν ιδίως:

• την αμοιβή,
• την αποζημίωση υπερωριών,
• τα έξοδα μετακίνησης,
• τον αυξημένο όγκο αρμοδιοτήτων.

Σύμφωνα με τα αναφερόμενα, ο ως άνω προϊστάμενος αναγνώριζε την ποιότητα και επάρκεια της παρεχόμενης εργασίας και επιχείρησε να μεταφέρει τα σχετικά αιτήματα στον ανώτερο Διευθυντή Παραγωγής, κ. Θ. Κ.

5. Άρνηση ουσιαστικής εξέτασης των αιτημάτων και απαξιωτική στάση
Κατά τις επαφές που ακολούθησαν, δεν προέκυψε ουσιαστική διάθεση επανεξέτασης των όρων συνεργασίας. Αντιθέτως, κατά τα καταγγελλόμενα, διατυπώθηκαν από διοικητικό στέλεχος της παραγωγής σχόλια απαξιωτικού χαρακτήρα, με αναφορές σε προσλήψεις ανειδίκευτων ή νεαρών εργαζομένων για κάλυψη αντίστοιχων αναγκών και με επίκληση του ότι δεν έχουν υποβληθεί σχετικά παράπονα, μολονότι, όπως αναφερόταν, υπήρχαν αποχωρήσεις εργαζομένων εξαιτίας των συνθηκών εργασίας.

6. Πρόταση για ανεπίσημη και μη νόμιμη οικονομική διευθέτηση
Κατά τις συζητήσεις που έγιναν με σκοπό τη συνέχιση της συνεργασίας, προτάθηκε στον εργαζόμενο η καταβολή πρόσθετων χρημάτων ανεπίσημα και εκτός νόμιμης διαδικασίας. Η πρόταση αυτή απορρίφθηκε κατηγορηματικά απο τον εργαζόμενο, ως αντίθετη σε κάθε αρχή πρέπει να διέπουν κάθε συνεργασία.

7. Περιορισμός πρόσβασης σε διοικητικά στελέχη και στο λογιστήριο
Σε απόπειρα του εργαζομένου να επικοινωνήσει απευθείας με ανώτερο στέλεχος της παραγωγής, μετέβη στα γραφεία της εταιρείας πριν από την έναρξη της βάρδιας του. Εκεί δέχθηκε έντονες παρατηρήσεις και επιπλήξεις, με το επιχείρημα ότι δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στον χώρο των γραφείων και του λογιστηρίου. Το περιστατικό αυτό αναφέρεται ως ενδεικτικό δυσχέρειας επικοινωνίας με τα αρμόδια διοικητικά όργανα για ζητήματα που αφορούσαν άμεσα την εργασιακή του σχέση.

8. Μονομερής διακοπή συνεργασίας και δυσχέρεια καταβολής δεδουλευμένων
Κατόπιν μεταγενέστερης συνάντησης, ανακοινώθηκε στον εργαζόμενο ότι η συνεργασία διακόπτεται από πλευράς παραγωγής, με σαφή, κύρια και ανομολόγητη αιτία, τις συνεχείς διεκδικήσεις του εργαζομένου για καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας. Η συνολική διάρκεια της εργασίας του εκτείνεται από 16 Φεβρουαρίου 2026 έως 12 Μαρτίου 2026.

Στη συνέχεια, κατά την προσπάθεια είσπραξης των δεδουλευμένων, αναφέρεται ότι υπήρξε αρχική άρνηση καταβολής, συνοδευόμενη από έντονη αντιπαράθεση με το λογιστήριο και από ειρωνικά ή υποτιμητικά σχόλια. Τελικώς καταβλήθηκαν τα βασικά ποσά και, ύστερα από περαιτέρω διαπληκτισμό, καταβλήθηκαν και οι υπερωρίες.

Πρόσθετα περιστατικά που αφορούν το σύνολο του συνεργείου

Ελλιπής παροχή τροφής κατά τη διάρκεια πολύωρης εργασίας
Καταγγέλλεται ότι κατά τη διάρκεια πολύωρων γυρισμάτων το παρεχόμενο πρωινό περιοριζόταν σε τοστ χαμηλής ποιότητας, ενώ υπήρξαν περιπτώσεις κατά τις οποίες η ποσότητα δεν επαρκούσε για όλους τους εργαζομένους. Αναφέρεται επίσης ότι σε σχετικά παράπονα δίνονταν υποτιμητικές απαντήσεις.

Άρνηση παροχής βασικών μέτρων ατομικής προστασίας
Κατά την εβδομάδα 16–20 Φεβρουαρίου 2026, μέλος του συνεργείου φέρεται να ζήτησε προστατευτική μάσκα λόγω έξαρσης ιώσεων και οικογενειακών λόγων υγείας. Σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα, όχι μόνο δεν του χορηγήθηκε, αλλά δέχθηκε επίπληξη και απειλή απομάκρυνσης από την εργασία σε περίπτωση επανάληψης του αιτήματος.

Ασάφεια και ελλείψεις στη μισθοδοσία
Κατά τις πληρωμές στις αρχές του μήνα, αρκετοί εργαζόμενοι φέρονται να έλαβαν μικρότερα ποσά από τα αναμενόμενα, χωρίς επαρκή αιτιολόγηση ή σαφή εξήγηση. Όταν τέθηκαν σχετικά ερωτήματα, δεν παρασχέθηκαν διευκρινίσεις.

Ζητήματα ασφάλειας οχημάτων παραγωγής
Ανατέθηκε στον εργαζόμενο η μετακίνηση βαν του ηλεκτρολογικού συνεργείου, παρότι αυτή η αρμοδιότητα δεν εντασσόταν στα βασικά καθήκοντά του. Κατά την οδήγηση διαπιστώθηκε ότι το όχημα δεν διέθετε φώτα πορείας, με αποτέλεσμα να πραγματοποιηθεί οδήγηση περίπου 45 λεπτών σε συνθήκες σκότους. Παρά τη σχετική αναφορά, δεν υπήρξε αντίδραση ή άμεση μέριμνα. Επιπλέον, αναφέρθηκε ότι το συγκεκριμένο όχημα βρισκόταν στην ίδια κατάσταση για μεγάλο χρονικό διάστημα, με συνέπεια να τίθεται σε κίνδυνο η ασφάλεια των οδηγών.

Τα περιστατικά είναι καταγγελλόμενα και στην (υποστελεχωμένη) επιθεώρηση εργασίας, που αυτές τις μέρες έκανε ελέγχους στα γυρίσματα της σειράς. Η εργοδοσία "σκίζει" τα ρούχα της ότι δεν υφίσταται καμία παρατυπία, ειδικά στις καταβολές των υπερωριών σε 8ωρη βάρδια. Μένει λοιπόν, να το δουν οι εργαζόμενοι στις επόμενες πληρωμές τους!

Ως σωματείο, καταγγέλλουμε τα παραπάνω περιστατικά, τα οποία αποτελούν προσβολή για όλους τους εργαζόμενους αν και δεν μας κάνουν εν τέλη καμία εντύπωση.

Ο κόπος και ο ιδρώτας όλων των εργαζομένων του κλάδου, το άγχος και το στρες μας, η αγωνία και η υπερπροσπάθεια πέρα των ανθρωπίνων ορίων, είναι ο λόγος της "επιτυχίας" των σειρών και των ταινιών που οι παραγωγοί παρουσιάζουν σας δικά τους επιτεύγματα. Οι παραγωγοί, από την άνεση των γραφείων τους, απλά υπολογίζουν τους κύκλους εργασιών και μετράνε τα κέρδη "προ φορων", στο τέλος της χρονιάς. Δεν είχαν και έχουν καμία σχέση με την παραγωγή, δεν έχουν καμία σχέση με οτιδήποτε συμβαίνει εντός σετ. Η μόνη σχέση που έχουν, είναι επιβάλλοντας τους άθλιους και εξοντωτικούς όρους εργασίας, του άθλιους μισθούς, τους τραμπουκισμούς και τις μαγκιές, που υποχωρούν μόνο με την οργανωμένη και αποφασιστική παρέμβαση των εργαζομένων μέσα από τα σωματεία τους».