Χατζηδάκης: Μέχρι και τριπλάσια η αποζημίωση του εργαζόμενου με το νέο νομοσχέδιο

Μιλώντας στον ΑΝΤ1, ο Κωστής Χατζηδάκης τόνισε ότι με τις διατάξεις του νέου νομοσχεδίου, «η βάση είναι το 8ώρο. Επανακατοχυρώνονται το 8ώρο, το πενθήμερο, οι 40 ώρες δουλειάς την εβδομάδα. Με βάση το 8ώρο, υπάρχουν οι υπερωρίες που συμφωνούν εργοδότες και εργαζόμενοι», τόνισε.

Παράλληλα, έκανε λόγο για δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, η οποία, όπως είπε, υπάρχει εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα, σε πολλές επιχειρήσεις, ακόμη και στην κλαδική σύμβαση που ισχύει τώρα στον Τουρισμό, την οποία επικροτεί ο ΣΥΡΙΖΑ. «Αφορά σε ενσωμάτωση Οδηγίας που πέρασε ομόφωνα από τις χώρες της ΕΕ, επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, για τις εργασιακές σχέσεις εργαζόμενων γονέων, που μπορούν να ζητούν ευέλικτες μορφές απασχόλησης», συμπλήρωσε.

Αναφορικά με την διευθέτηση του ωραρίου, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης μπορούν να υιοθετηθούν μόνο με αίτημα του εργαζόμενου.  «Αν υπάρξει πίεση από τους εργοδότες και απόλυση εν τέλει του εργαζόμενου που αρνηθεί, αυτή η απόλυση θα θεωρηθεί άκυρη, ενώ έχει αναστραφεί στις εν λόγω υποθέσεις που τυχόν οδηγηθούν στα δικαστήρια και το βάρος της απόδειξης, που πλέον το έχει ο εργοδότης», διευκρίνισε.

Χατζηδάκης: Οι υπερωρίες φτάνουν μέχρι τις 150 ώρες

Σε ό,τι αφορά τις υπερωρίες, ο κ. Χατζηδάκης είπε «ο αριθμός τους αυξάνει σε 150 ώρες, φτάνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο», ενώ υπάρχει πρόβλεψη και για την υπερεργασία.

Σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι η διάταξη υφίσταται στο Εργατικό Δίκαιο και πλέον υπάρχει ρύθμιση υπέρ των εργαζόμενων, καθώς «η κατάσταση μπορεί να ελέγχεται καλύτερα μέσα από την ”Εργάνη”».

Ο Κωστής Χατζηδάκης υπογράμμισε, επίσης, ότι η θέσπιση της ψηφιακής κάρτας εργασίας ήταν κάτι που ζητούσε και η ΓΣΕΕ και σημείωσε ότι έτσι «θα υπάρχει καλύτερος έλεγχος σε ότι αφορά τα ωράρια, τις υπερωρίες και όσα σχετίζονται με την τήρηση του εργατικού δικαίου».

Διαβάστε επίσης: Χατζηδάκης: Άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο για αύξηση μισθού πάνω από τα 650 ευρώ

Τι ισχύει με τις απολύσεις

Τέλος, σε ό,τι αφορά τις απολύσεις, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι «υπάρχει ένας μακρύς κατάλογος προστασίας από απολύσεις, από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ, ο οποίος όχι μόνο διατηρείται, αλλά επιμηκύνεται με διατάξεις για προστασία αρκετών ακόμη κατηγοριών εργαζόμενων.

«Δύο είναι οι επίμαχες περιπτώσεις: η ένταση στις σχέσεις εργαζόμενου- εργοδότη και η αναδιάρθρωση μιας επιχείρησης. Εδώ παίρνουμε το μοντέλο της Ισπανίας και της Γαλλίας. Ξεκινά μια δίκη, δίνεται δικαίωμα στα δύο μέρη να αλλάξουν άποψη, με το βάρος της απόδειξης να υπάρχει για τον εργοδότη, ενώ αν δεν υπάρξει άλλη λύση, προβλέπεται αποζημίωση έως και τριπλάσια της νόμιμης. Ενδεικτικά, τι νόημα έχει να συνεχίσουν να συνυπάρχουν σε μια δουλειά ένας εργαζόμενος και ένας εργοδότης που είναι τσακωμένοι και δεν μιλάνε;», είπε ο κ. Χατζηδάκης συμπληρώνοντας ότι στις εν λόγω περιπτώσεις, πέραν της νόμιμης αποζημίωσης, ο εργοδότης καλείται να πληρώσει επιπλέον αποζημίωση.

«Υπάρχει σωρεία διατάξεων θετικών, όπως οι πληρωμένες γονικές άδειες για την μητέρα και τον πατέρα, η αύξηση των αποζημιώσεων για τους εργατοτεχνίτες, ρυθμίσεις που αφορούν την τηλεργασία, ενίσχυση του πλαισίου προστασίας των εργαζόμενων σε υπηρεσίες ντελίβερι», υποστήριξε ο Υπ. Εργασίας, λέγοντας ότι «περιμένω να δω τι θα κάνει ο ΣΥΡΙΖΑ στην ονομαστική ψηφοφορία, για τουλάχιστον 100 από τα 125 άρθρα του νομοσχεδίου».

Διαβάστε επίσης: Eργασιακό νομοσχέδιο: Πώς θα λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας - Oι 10 μεγάλες αλλαγές