«Να την κάνουμε να νιώσει ξανά πολύτιμη»: Οι προτάσεις Ανδρουλάκη για τη στήριξη των εργαζομένων μητέρων

Με αφορμή τη σημερινή Ημέρα της Μητέρας, ο Νίκος Ανδρουλάκης, σε βίντεο στο TikTok, διατύπωσε συγκεκριμένες προτάσεις για τη στήριξη των εργαζομένων μητέρων.

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ τονίζει αρχικά ότι «η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών».

Οι προτάσεις του Νίκου Ανδρουλάκη συνοψίζονται στα εξής:

Νόμος για μισθολογική διαφάνεια

Προτείνεται η άμεση ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026. Η Οδηγία εισάγει δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, πλήρη διαφάνεια στις αμοιβές, αντιστροφή του βάρους απόδειξης και υποχρεώσεις αναφοράς για επιχειρήσεις με πάνω από 100 εργαζομένους.

Ρήτρα ίσης αμοιβής σε συλλογικές συμβάσεις

Η ισότητα προτείνεται να ενσωματωθεί ως δεσμευτική ρήτρα σε κάθε συλλογική σύμβαση, ώστε να μην παραμένει γενική αρχή αλλά να αποτελεί ουσιαστικό μέρος της συλλογικής διαπραγμάτευσης.

@nikos.androulakis

Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών.

? πρωτότυπος ήχος - Nikos Androulakis

Υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καθορίζουν σαφείς μισθολογικές ζώνες ανάλογα με τη θέση, την εμπειρία, την ευθύνη και τα προσόντα των εργαζομένων.

Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας

Κάθε αγγελία οφείλει να αναφέρει το εύρος αμοιβής ή τον αρχικό μισθό, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια και την ίση πρόσβαση σε πληροφορίες για όλους τους υποψηφίους.

Ετήσια έκθεση για το μισθολογικό χάσμα

Για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους προβλέπεται ετήσια δημοσίευση στοιχείων, ενώ για εκείνες με 100 έως 249 εργαζόμενους, η υποχρέωση θα είναι ανά τριετία, όπως ορίζει η Οδηγία. Οι μικρότερες επιχειρήσεις δεν θα έχουν υποχρέωση αναφοράς.

Αυτόματος μηχανισμός διόρθωσης

Σε περίπτωση που εντοπίζεται αδικαιολόγητη διαφορά άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ίδια ή ισοδύναμη εργασία, η επιχείρηση θα υποχρεούται σε κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύνταξη σχεδίου διορθωτικών αυξήσεων, καθορισμό χρονοδιαγράμματος συμμόρφωσης και έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.