Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια - Πώς υπολογίζεται, ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Πλησιάζει η ώρα για τα... μπάνια του λαού με την πλειοψηφία των εργαζομένων να προγραμματίζει τις -αλλιώτικες- φετινές διακοπές. Για να πάει όμως ο εργαζόμενος διακοπές, θα πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει εκτός από τον μισθό του τρέχοντος και το επίδομα αδείας. To Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια καθώς και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Σύμφωνα λοιπόν με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ

• Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια
• Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά
• Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας
• κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών
• κατ' εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης
• η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος
• για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε 
• Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9
• Ολοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά να λάβει όλη την άδεια
• Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά

Πώς υπολογίζεται

Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr 

Για πλήρη απασχόληση

Για εκ περιτροπής εργασία

Διαβάστε ακόμη

Οκτώ άτομα στο νοσοκομείο μετά τη σύγκρουση φορτηγού με τρία ΙΧ: Πώς έγινε η καραμπόλα στην Πρέβεζα

Προκλητικός, ξανά, ο Νετανιάχου: Είπε το Ηνωμένο Βασίλειο «Ισλαμική Δημοκρατία της Βρετανίας»

Σε πιάνει μια αηδία: Άνδρες ζητούν την αποφυλάκιση των αδελφών Τέιτ με... πους απς

Οι άνδρες πιάνουν ξανά το πληκτρολόγιο: Γιατί το Bumble καταργεί τον κανόνα «women-first»