Quiet quitting: Η «σιωπηρή παραίτηση» μπορεί να πλήττει την παραγωγικότητα στη Βρετανία

Η τάση του quiet quitting, δηλαδή της «σιωπηρής παραίτησης» από κάθε προσπάθεια πέρα από τα απολύτως απαραίτητα της δουλειάς, ενδέχεται να έχει πλέον μετρήσιμη επίδραση στην οικονομία της Βρετανίας, σύμφωνα με νέα ανάλυση της Resolution Foundation.

Το think tank διαπιστώνει ότι την τελευταία δεκαετία οι Βρετανοί εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο δεσμευμένοι με την εργασία τους και λιγότερο πρόθυμοι να καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια για τον εργοδότη τους. Η μεταβολή αυτή, όπως αναφέρει, μπορεί να συμβάλλει εν μέρει στην αδύναμη παραγωγικότητα που καταγράφεται μετά την πανδημία.

Η συζήτηση για το quiet quitting είχε γίνει ιδιαίτερα δημοφιλής στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης λίγο μετά την πανδημία, όταν εργαζόμενοι, επικαλούμενοι υψηλές απαιτήσεις, χαμηλές αμοιβές και πίεση στο κόστος ζωής, υποστήριζαν ότι πρέπει να κάνουν μόνο όσα προβλέπει η δουλειά τους - και τίποτα περισσότερο.

Λιγότεροι εργαζόμενοι κάνουν «το κάτι παραπάνω»

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται η Resolution Foundation, το ποσοστό όσων δηλώνουν πρόθυμοι να κάνουν παραπάνω προσπάθεια για να βοηθήσουν τον εργοδότη τους έχει μειωθεί από 69% το 2015 σε 55% το 2025. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 4.656 ενήλικες.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο πιθανό να θεωρούν τη δουλειά τους ενδιαφέρουσα. Το ποσοστό όσων απάντησαν ότι έχουν ενδιαφέρουσα εργασία έπεσε στο 63%, από 74% πριν από δέκα χρόνια.

Η έκθεση σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι σήμερα είναι «λίγο λιγότερο αφοσιωμένοι» στους εργοδότες τους και «λίγο λιγότερο εσωτερικά συνδεδεμένοι» με την εργασία σε σχέση με μία δεκαετία πριν. Αυτή η μετατόπιση, σύμφωνα με την ανάλυση, μπορεί να έχει συμβάλει στην αδύναμη αύξηση της παραγωγικότητας, η οποία είχε ήδη επιβραδυνθεί μετά τη χρηματοπιστωτική κρίση και επιδεινώθηκε ξανά μετά την πανδημία.

Πίεση από μισθούς και κόστος ζωής

Η Resolution Foundation συνδέει την αλλαγή στάσης και με τη μεγαλύτερη έμφαση που δίνουν πλέον οι εργαζόμενοι στις αμοιβές. Όπως αναφέρει, αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένης της στασιμότητας στο βιοτικό επίπεδο την τελευταία δεκαετία.

Η βρετανική έρευνα British Social Attitudes καταγράφει επίσης αυξημένη δυσαρέσκεια από την εργασία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, οι εργαζόμενοι αναφέρουν προβλήματα όπως η έλλειψη ευελιξίας στο ωράριο, οι περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης και η απουσία αυξήσεων στις αποδοχές.

Η αίσθηση επαγγελματικής προόδου φαίνεται να έχει υποχωρήσει, με την προσδοκία για εξέλιξη να μειώνεται από 35% σε 26%. Την ίδια ώρα, η ανάγκη για μεγαλύτερο έλεγχο στο ωράριο αναδεικνύεται σε βασικό ζήτημα: 61%

Διαβάστε ακόμη

Διπλό φονικό στη Φθιώτιδα: Ο 45χρονος θείος σκότωσε τα δύο ανίψια του - «Δεν μου φέρονταν καλά»

Προειδοποίηση Λέκκα: Το Ρέθυμνο πρέπει να είναι προετοιμασμένο για τσουνάμι

7 στους 10 θέλουν πολιτική αλλαγή, αλλά η ΝΔ αδιαφιλονίκητη πρώτη: Πρόβλημα της κυβέρνησης ή της αντιπολίτευσης;

«Προσωρινή παύση» από την ΕΡΤ στην εκπομπή του Σιαδήμα, μετά την εμφάνιση του καταδικασμένου χρυσαυγίτη Ηλιόπουλου