MrBeast: Αγωγή κατά της εταιρείας του από πρώην εργαζόμενη - Καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και διακρίσεις φύλου

Η υπόθεση έρχεται να προστεθεί σε προηγούμενες αναφορές για προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας του διάσημου YouTuber

🕛 χρόνος ανάγνωσης: 3 λεπτά ┋ 🗣️ Ανοικτό για σχολιασμό

Σοβαρές καταγγελίες έρχονται στο φως της δημοσιότητας σε βάρος της Beast Industries, της εταιρείας media που ίδρυσε ο διάσημος YouTuber MrBeast (Τζίμι Ντόναλντσον), έπειτα από αγωγή που κατέθεσε πρώην εργαζόμενη.

Όσα αναφέρει η αγωγή

Η Λορέιν Μαυρομάτης, μέσω προσφυγής που κατατέθηκε στις 22 Απριλίου σε ομοσπονδιακό δικαστήριο της Βόρειας Καρολίνας, καταγγέλλει ότι υπέστη σεξουαλική παρενόχληση από τον τότε διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας, James Warren, ενώ παράλληλα κάνει λόγο για συστηματική άνιση μεταχείριση σε σχέση με άνδρες συναδέλφους της. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της, η ίδια υποβιβάστηκε και τελικά απολύθηκε, αφού προχώρησε σε επίσημη καταγγελία για ανάρμοστη συμπεριφορά εντός της εταιρείας.

Σε δήλωσή της μέσω των δικηγόρων της, η Μαυρομάτης περιγράφει ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον: «Δεν πρόκειται μόνο για ένα περιστατικό, αλλά για μια ολόκληρη κουλτούρα που το επιτρέπει. Υπάρχει η προσδοκία οι γυναίκες να σιωπούν και να συνεχίζουν σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Αυτό δεν θα το κάνω πλέον».

Όπως αναφέρεται στην αγωγή, η ίδια προσλήφθηκε τον Αύγουστο του 2022 ως επικεφαλής Instagram της εταιρείας και μέσα σε έναν χρόνο προήχθη δύο φορές. Ωστόσο, υποστηρίζει ότι ο Γουόρεν της ζητούσε να πραγματοποιούν συναντήσεις σε ιδιωτικό χώρο του σπιτιού του, όπου όπως καταγγέλλει προέβαινε σε ανάρμοστα σχόλια για την εμφάνισή της.

Ιδιαίτερη αίσθηση προκαλεί και ο ισχυρισμός ότι ο CEO φέρεται να απέδιδε την απουσία επαγγελματικής επαφής της με τον Ντόναλντσον σε «αμηχανία του γύρω από όμορφες γυναίκες», συνοδεύοντας το σχόλιο με υπαινιγμούς που η ίδια χαρακτηρίζει προσβλητικούς.

Από την πλευρά της, η Beast Industries απορρίπτει κατηγορηματικά τις καταγγελίες. Εκπρόσωπος της εταιρείας έκανε λόγο για «γελοίους και κατασκευασμένους ισχυρισμούς», υποστηρίζοντας ότι η αγωγή στοχεύει αποκλειστικά στη δημιουργία εντυπώσεων και στην εξασφάλιση υψηλής αποζημίωσης. Παράλληλα, σημείωσε ότι ο Ντόναλντσον έχει μιλήσει ανοιχτά στο παρελθόν για τη μάχη του με τη Crohn's disease, κατηγορώντας την πλευρά της ενάγουσας ότι εκμεταλλεύεται το ζήτημα.

Ex-Employee Alleges She Faced Sexual Harassment at MrBeast’s Company, Calls It Toxic Work Environment: Lawsuit https://t.co/yw8CRrlQ7j
— People (@people) April 22, 2026

Η αγωγή περιλαμβάνει και σειρά άλλων περιστατικών που, σύμφωνα με τη Μαυρομάτη, καταδεικνύουν διακρίσεις λόγω φύλου. Μεταξύ άλλων, υποστηρίζει ότι της ζητούνταν να αποχωρεί από συναντήσεις στις οποίες συμμετείχαν άνδρες συνεργάτες, να εκτελεί βοηθητικές εργασίες που δεν ανατίθεντο σε άνδρες συναδέλφους, ενώ σε μία περίπτωση δέχθηκε λεκτική επίθεση από συνάδελφο κατά τη διάρκεια σύσκεψης.

Παράλληλα, κάνει λόγο για απουσία τυπικού εγχειριδίου εργαζομένων, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία λειτουργούσε με ένα ανεπίσημο εγχειρίδιο που περιείχε προβληματικές διατυπώσεις σχετικά με τη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. Η εταιρεία, ωστόσο, αντικρούει και αυτόν τον ισχυρισμό, παρουσιάζοντας έγγραφα που όπως υποστηρίζει αποδεικνύουν ότι η εργαζόμενη είχε λάβει σχετική ενημέρωση.

Σύμφωνα με την ίδια, η κατάσταση κορυφώθηκε τον Νοέμβριο του 2023, όταν υπέβαλε επίσημη καταγγελία στη Susan Parise, τότε επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Η καταγγελία της απορρίφθηκε ως «ατεκμηρίωτη» μετά από εσωτερική έρευνα, ενώ η ίδια υποστηρίζει ότι ακολούθησε άμεσος υποβιβασμός, κάνοντας λόγο για αντίποινα - ισχυρισμός που επίσης διαψεύδει η εταιρεία.

Η Μαυρομάτης απολύθηκε τελικά τον Νοέμβριο του 2025, μετά την επιστροφή της από άδεια μητρότητας, με την εταιρεία να επικαλείται αναδιοργάνωση και κατάργηση της θέσης της. Η Beast Industries υποστηρίζει ότι οι αλλαγές αφορούσαν συνολικά τη δομή της ομάδας και επηρέασαν εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου.

Η υπόθεση έρχεται να προστεθεί σε προηγούμενες αναφορές για προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας. Το 2024, εσωτερική έρευνα οδήγησε στην απομάκρυνση αρκετών εργαζομένων, ενώ η διοίκηση προχώρησε σε αναδιάρθρωση και υιοθέτηση νέων πολιτικών εταιρικής λειτουργίας.